Quando si hanno dei figli molto piccoli si può usufruire dei permessi per allattamento. Tali
permessi sono regolati dall’articolo 40 del D.Lgs. 151/01. E tra i casi nei quali è possibile usufruire di questa misura oggi analizziamo quello in cui la madre non sia una lavoratrice dipendente. Detto in parole povere, se la madre non lavora il padre può usufruire dei permessi per allattamento? La riposta è si ma con riserva. Ma non è stato sempre così. Nel 2008 la prima sentenza del consiglio di stato che ha incluso anche quei casi in cui la madre non lavorava perché il suo apporto nella cura e crescita del bambino e del mantenimento della casa deve essere considerato alla stregua di una mamma lavoratrice. Fino a quel momento infatti al situazione era un po’ ambigua e soggetta ad interpretazioni.
Nel 2014 è intervenuta un’altra sentenza del consiglio di stato, la numero 4618 che ha stabilito senza mezzi termini che , nel caso in cui la madre non sia una lavoratrice dipendente i permessi per allattamento spettano al padre. Una sorta di pietra miliare per chi si dovesse trovare in questa condizione. Chiaramente la fattispecie si estende anche alle mamme che svolgono attività autonoma (ad esempio con partita iva). La questione principale è come sempre la tutela del minore. I riposi per allattamento devono servire a rendere più armoniosa la vita del bambino e sono fruibili fino a quando lo stesso compie un anno di vita. Dunque poco importa se la mamma è casalinga o non lavora perché la maggior presenza del padre rende sicuramente migliore la vita del figlio. Nel 2017 Però il consiglio di stato pone dei paletti. Nel caso in cui la madre non lavori e sia casalinga devono sussistere concrete circostanze che non consentono di accudire il figlio. Quindi devono e sussistere delle concrete ragioni per cui la madre non riesce ad accudire il figlio e le stesse devono essere ben documentate.
Direttore Umberto Buzzoni
Avv. Anna Maria Calvano
