La Legge di Bilancio 2026 introduce interventi rilevanti su pensioni e previdenza complementare, con l’obiettivo di rafforzare la sostenibilità del sistema e migliorare le prospettive di reddito futuro dei lavoratori. Le novità riguardano sia il sistema pubblico — con modifiche a requisiti, rivalutazioni e flessibilità in uscita — sia i fondi pensione, che beneficiano di aggiornamenti in materia fiscale e nelle modalità di erogazione delle prestazioni. Nel 2026 il quadro dei requisiti pensionistici rimane sostanzialmente stabile. La pensione di vecchiaia si consegue al compimento dei 67 anni, a condizione di aver maturato almeno 20 anni di contributi. Chi punta invece all’uscita anticipata può farlo esclusivamente sulla base dell’anzianità contributiva: servono 42 anni e 10 mesi di versamenti per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Una volta raggiunta la soglia richiesta, l’assegno decorre dopo tre mesi di attesa, senza che rilevi l’età anagrafica. Dal 2027 verrà riattivato il meccanismo di adeguamento legato alla speranza di vita rilevata dall’ISTAT. L’aggiornamento sarà applicato in modo graduale: un mese aggiuntivo nel 2027 e altri due nel 2028, determinando così un incremento complessivo di tre mesi nei requisiti. Sono previste regole più vantaggiose per chi svolge lavori usuranti o gravosi, per i lavoratori precoci e per chi ha un’invalidità almeno del 74%. Per queste categorie i requisiti pensionistici restano invariati e non subiscono aumenti.
Le pensioni pubbliche vengono adeguate all’inflazione stimata all’1,4%, ma con un meccanismo a scaglioni: rivalutazione piena fino a quattro volte il minimo, al 90% tra quattro e cinque volte, e al 75% oltre tale soglia. Le pensioni minime ricevono inoltre un incremento aggiuntivo, salendo a 611,85 euro mensili, con ulteriori maggiorazioni per i pensionati più fragili. Dal 2026 è previsto anche un taglio dell’IRPEF per i redditi tra 28.000 e 50.000 euro, che aumenta l’importo netto percepito. Il “Bonus Giorgetti” 2026 premia i lavoratori che, pur avendo diritto alla pensione anticipata, scelgono di continuare a lavorare. Invece di versare i contributi previdenziali all’INPS, ricevono quell’importo direttamente in busta paga, aumentando lo stipendio fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia. La pensione integrativa può ora essere riscossa fino al 60% in un’unica soluzione, lasciando il restante 40% in rendita. Le nuove opzioni di rendita includono durata definita, prelievi flessibili ed erogazione frazionata. Il capitale residuo resta investito nel fondo e, per l’erogazione frazionata, la tassazione parte dal 20% riducendosi gradualmente fino al 15%. Dal 2026 il contributo del datore di lavoro può essere destinato anche a fondi aperti o PIP, non più solo ai fondi negoziali. Tuttavia, essendo gestiti da società a scopo di lucro, questi strumenti presentano costi più elevati che possono ridurre il beneficio reale, perciò è importante valutare attentamente le spese prima di trasferire la posizione.
Direttore Umberto Buzzoni
Avv. Anna Maria Calvano
